Решение

к делу №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Звенигород Дата обезличенаг.

Звенигородский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Солодовой А.А.,

при секретаре Кувырковой М.И.,

с участием истца Петрунина С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петрунин С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петрунин С.И. обратилась в Звенигородский городской суд Московской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в Дата обезличена годах в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей.

В обоснование заявленных требований истец Петрунин С.И. ссылался на то, что на основании трудового договора № от Дата обезличена он был принят на работу в ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» на должность водителя. В соответствии с п. 5.1 трудового договора Петрунину С.И. установлен (должностной оклад) тарифная ставка в размере № рублей в час. В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата Петрунину С.И. выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления заработной платы на открытый работодателем счет в банке каждые полмесяца. Дата обезличена истец был уволен из ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. По представленным бухгалтерией данным ему за период с Дата обезличена работодателем за вычетом подоходного налога начислена, но не выплачена заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении.

В связи с тем, что в добровольном порядке ответчик отказывается выплачивать образовавшуюся задолженность по заработной плате, он был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Кроме невыплаченной в установленный законом срок заработной платы, истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебное заседание истец Петрунин С.И. явился, на заявленных требованиях настаивал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» в судебное заседание не явился, будучи уведомленным о времени и месте судебного разбирательства, об уважительной причине неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил.

При указанных обстоятельствах, суд признает неявку ответчика неуважительной, так как, дело находится в производстве суда длительное время, в свою очередь несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту, гарантированное статьей 46 Конституции Российской Федерации, учитывая, что каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Статья 2 Конституции РФ предусматривает, что каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданским дел в целях осуществления защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц, являющимися субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Так в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения Конституционных прав истца, а также в целях не нарушения процессуальных сроков рассмотрения дела, судья находит возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как ответчик неоднократно уведомлялся о времени и месте слушания дела, не сообщил об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Возражений на иск ответчиком не представлено, доводы истца не оспорены.

Выслушав пояснения истца по заявленным им требованиям, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов настоящего гражданского дела, Дата обезличена Петрунин С.И. приказом № №-кз был принят ответчиком на должность водителя и с ним был заключен трудовой договор N № от Дата обезличена года.

В соответствии с 5.1 трудового договора Петрунину С.И. установлен (должностной оклад) тарифная ставка в размере № рублей в час.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата Петрунину С.И. выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления заработной платы на открытый работодателем счет в банке каждые полмесяца.

Приказом № №-№ от Дата обезличена Петрунин С.И. уволен по собственной инициативе.

В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено и не опровергнуто представителем ответчика то, что с Дата обезличена истцу Петрунину С.И. не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере № рублей. Данный расчет судом проверен и признается верным. Между тем истцом суду представлены документы, объективно подтверждающие то, что задолженность по заработной плате образовалась за период с Дата обезличена и её размер по данным бухгалтерии ответчика равен № рублей. У суда нет оснований сомневаться в представленных истцом документах. Суд считает представленные истцом документы достоверными, и доверяет представленной в них информации.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит заявленные истцом Петруниным С.И. требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена в размере <данные изъяты> рублей обоснованными, и подлежащими удовлетворению.

Также суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в Дата обезличена годах в размере <данные изъяты> рублей, данный размер компенсации подтверждается представленными документами и не оспорен стороной ответчика.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств (критериев) оценки размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ, статей 151, 1101 ГК РФ, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда не в размере <данные изъяты> рублей, а только в размере <данные изъяты> рублей за неправомерные действия ответчика по задержке выплаты заработной платы несомненно причинившие, истцу нравственные и психологические страдания. Разрешая данные требования истца, суд отмечает то, что взыскание компенсации морального вреда в меньшем и большем размере не будет отвечать принципам разумности, справедливости и соразмерности.

Иные доводы, указанные в письменных возражениях ответчика, судом проверены, объективных данных подтверждающих причинение истцу морального вреда в условиях непреодолимой силы они не содержат.

Разрешая возникший спор, суд, основываясь на требованиях, закрепленных в статье ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которых истец был освобожден по закону.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петрунин С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОСТРОЙ», юридический адрес: <адрес> ОГРН №, ИНН/КПП №, в пользу Петрунин С.И., Дата обезличена года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> - задолженность по заработной плате с Дата обезличена в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в Дата обезличена годах в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ», юридический адрес: <адрес> ОГРН №, ИНН/КПП №, государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа Звенигород Московской области в размере <данные изъяты>, от уплаты которых истец по закону был освобожден.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: