Решение

копия

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

<адрес> городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Миронова А.С., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, в защиту трудовых прав и законных интересов ФИО1, к ООО «<данные изъяты>» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о трудоустройстве и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, -

у с т а н о в и л :

Прокурор <адрес> обратился в суд с указанным иском, обосновывая его тем, что ФИО1, обратившийся к истцу с заявлением о защите своих трудовых прав, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в структурном подразделении ООО «<данные изъяты>» - ООО «<данные изъяты>», в качестве контролёра, без оформления трудового договора. Факт допущения ФИО1 к работе подтверждается табелем учёта рабочего времени в организации ответчика за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. Тем не менее, ответчик, не признав отношения с указанным лицом трудовыми, до настоящего времени не выплатил названному лицу заработную плату за отработанное время, общий размер которой составил 14192 руб., а также не внёс в трудовую книжку ФИО1 запись о его трудоустройстве в организацию ответчика ДД.ММ.ГГГГ и его увольнении оттуда ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому прокурор просил внести в трудовую книжку ФИО1 указанные записи и взыскать в его пользу с ООО «<данные изъяты>» указанную выше сумму - в счёт невыплаченной заработной платы.

В судебное заседание заявитель иска не явился, будучи надлежащим образом извещён о времени и месте судебного разбирательства, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, считал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик, извещавшийся надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, об уважительных причинах его неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, считал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика – в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании из пояснений представителя истца и материалов дела установлено:

- ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, проживающий по адресу: <адрес>, обратился с заявлением к прокурору <адрес>а <адрес> за защитой своих трудовых прав, нарушенных ответчиком (л.д.6, 7);

- выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> (л.д.17-20), действует на основании Устава, утверждённого на общем собрании участников общества от ДД.ММ.ГГГГ и Учредительного договора, утверждённого на общем собрании участников общества от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-42);

- из табеля учёта рабочего времени и должностной инструкции контролёра ООО «<данные изъяты>» следует, что ФИО3 отработал в обособленном подразделении - ООО «Шале-Север», 104 часа рабочего времени – в ДД.ММ.ГГГГ г., и 240 часов рабочего времени – в ДД.ММ.ГГГГ г., в должности контролёра (л.д.8-9);

- записями в трудовой книжке на имя ФИО1 определено, что ранее он также работал в ООО «<данные изъяты>»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по истечении срока трудового договора; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию (л.д.11).

- на основании произведённого истцом расчётом и оборотно-сальдовой ведомости по счёту №, задолженность ответчика перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате составляет 14192 руб. (л.д.5, 10).

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает, в числе прочего, ряд закрепленных данной статьёй трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 4 ст.11 ТК РФ устанавливает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.То есть, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Статья 67 ТК РФ определено: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в обособленное структурное подразделение ООО «<данные изъяты>» - ООО «<данные изъяты>», где осуществлял трудовую деятельность в должности контролёра, без оформления трудового договора.

Тем не менее, факт допущения ФИО1 к работе подтверждается табелями учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года. Поэтому, в силу закона, работодатель данного лица – ООО «<данные изъяты>», обязан был заключить с ФИО1 трудовой договор и внести в трудовую книжку указанного лица сведения о данном работнике, выполняемой им работе и его увольнении.

Положениями ст.136 ТК РФ предусмотрено: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства и приведённые нормы права, а также правильность расчёта задолженности по невыплаченной ФИО1 заработной плате, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу указанного выше лица задолженности по заработной плате в размере 14192 руб., являются законными и обоснованными, в связи с чем, подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, поэтому в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с учетом ст.ст.333.19 и 333.20 НК РФ она подлежит взысканию в бюджет <адрес> муниципального р-на с ООО «<данные изъяты>» в размере 567 руб. 68 коп. - по требованиям материального характера (о взыскании заработной платы) и 300 руб. - по требования не материального характера (о понуждении к внесению записей в трудовую книжку).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12-14, 194-199, 233-237 ГПК РФ, -

р е ш и л :

Иск прокурора <адрес> в защиту трудовых прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, и ООО «<данные изъяты>» (<адрес>, <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ООО «<данные изъяты>» не позднее недели со дня вступления настоящего решения в законную силу внести в трудовую книжку ФИО4 записи о его трудоустройстве в ООО «<данные изъяты>» и увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по невыплаченной заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16192 (четырнадцать тысяч сто девяносто два) рубля.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в бюджет <адрес> муниципального р-на <адрес> государственную пошлину в размере 567 руб. 68 коп. - по требованиям материального характера (о взыскании заработной платы), и 300 руб. - по требованиям не материального характера (о понуждении к внесению записей в трудовую книжку), а всего 867 (восемьсот шестьдесят семь) рублей 68 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об его отмене в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московском областном суде через <адрес> городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. МИРОНОВ

Заочное решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.С. МИРОНОВ

копия верна _______________________ (Миронов)