Решение

Дело № 33-141 /2016

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,

при секретаре Зверевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 января 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе федерального автономного учреждения «РОСДОРНИИ» на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 14 октября 2015 года по исковому заявлению Соловьевой Н. П. к федеральному автономному учреждению «РОСДОРНИИ» о взыскании расчета при увольнении и компенсации за задержку выплат,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя ответчика Самгина Н.С., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Соловьева Н.П. обратилась в суд с иском к ФАУ «РОСДОРНИИ» о взыскании расчета при увольнении и компенсации за задержку выплат, указав, что 15 мая 2015 года она была уволена с должности <данные изъяты> из филиала по сокращению штата численности работников. Учитывая уточнение исковых требований, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2015 год в размере <данные изъяты>, отпускных в размере <данные изъяты>, выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты>, дополнительной компенсации за расторжение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат при увольнении <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 14 октября 2015 года с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за май 2015 года в размере <данные изъяты>, отпускные в размере <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора ранее истечения срока уведомления о сокращении в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, с взысканием с ответчика в местный бюджет государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В апелляционной жалобе ФАУ «РОСДОРНИИ» просит отменить решение суда, указав, что с ответчиком был произведен полный расчет при увольнении. С уведомлением о возможном увольнении по сокращению штата численности истец была ознакомлена 26 сентября 2014 года, уволена она была 18 мая 2015 года. Таким образом, оснований для применения статьи 180 ТК РФ, не имеется. Директор филиала не имел полномочий на изменение даты вступления в силу нового штатного расписания и удовлетворение заявлений на досрочное расторжение трудового договора. Положение о надбавке за вредные условия утратило вою силу 27 мая 2014 года Начисление и выплата надбавки за вредные условия незаконны. Истец не доказала наличие оснований для взыскания компенсации морального вреда. Расчет произведен не верно, без учета 13%.

Истица в суд апелляционной инстанции не явилась, была надлежаще извещена о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просила, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьей 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в части 2 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом первой инстанции установлено, что Соловьева Н.П. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 08.07.1995 г. по 18.05.2015 г., что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № от 18.05.2015 г.

Уведомлением от 18.05.2015 Соловьева Н.П. проинформирована о том, что в связи с введением в действие нового штатного расписания ее должность подлежит сокращению. Прекращение трудового договора произойдет 20 июля 2015 года, но не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления.

Из заявления Соловьевой Н.П. на имя директора Дальневосточного филиала ФАУ «Росдорнии» от 18.05.2015 следует, что она выражает свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой ей дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Приказом от 18.05.2015 № Соловьева Н.П. была уволена с должности <данные изъяты> Дальневосточного филиала ФАУ «Росдорнии» на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

21 августа 2014 года ФГУП «Российский дорожный исследовательский институт» реорганизовано в форме преобразования в ФГБУ «Российский дорожный научно-исследовательский институт». 06 апреля 2015 года ФГБУ «Российский дорожный научно-исследовательский институт» переименовано в федеральное автономное учреждение «Российский дорожный научно-исследовательский институт».

В соответствии с представленным приказом № от 30 апреля 2015 года 30 апреля 2015 года утверждено штатное расписание ФАУ «РОСДОРНИИ», указанное штатное расписание введено в действие с 18 мая 2015 года.

18 мая 2015 года истец была уведомлена о предстоящем сокращении штата после проведения мероприятий по сокращению.

Соловьева Н.П. была уволена ранее истечения срока предупреждения об увольнении, в связи с чем, суд обосновано взыскал в пользу истца компенсацию, гарантированную частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Суд первой инстанции, установив факт нарушения прав истца в связи с несвоевременно произведенными выплатами причитающихся сумм, обоснованно применил к спорным правоотношениям положения статей 135,136,139,140,142,178, 236, 237 Трудового кодекса РФ и взыскал в пользу истца все причитающиеся суммы при увольнении, а также денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции, установив что при увольнении по сокращению численности работников филиала Соловьева Н.П. выразила желание уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой ей дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, что было работодателем принято и одобрено, о чем свидетельствует резолюция директора Дальневосточного филиала ФАУ «Росдорнии», а также отметка в приказе об увольнении истца «согласие № на расторжение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении», руководствуясь вышеуказанными нормами, пришел к правильному выводу о наличии обязанности ответчика выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом в него выходного пособия.

Предупреждение истца о предстоящем создании федерального автономного учреждения «РОСДОРНИИ» путем изменения типа ФГБУ «РОСДОРНИИ» и возможном сокращении должности и расторжении трудового договора 29 сентября 2014 года нельзя признать уведомлением истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников предприятия, поскольку новое штатное расписание было утверждено 30 апреля 2015 года приказом №. При расчете установленного законом двухмесячного срока работодателю следовало исходить не из даты уведомления истца о предстоящей реорганизации учреждения и возможном сокращении должности, а из даты уведомления об увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 2 частью 1 статьей 81 Трудового кодекса РФ, то есть с 18 мая 2015 года.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 14 октября 2015 года по исковому заявлению Соловьевой Н. П. к федеральному автономному учреждению «РОСДОРНИИ» о взыскании расчета при увольнении и компенсации за задержку выплат – оставить без изменения, а апелляционную жалобу жалобе федерального автономного учреждения «РОСДОРНИИ» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи И.В. Сенотрусова

И.К. Ющенко